{"id":19781,"date":"2024-07-10T09:44:39","date_gmt":"2024-07-10T13:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newcom.ca\/?page_id=19781"},"modified":"2024-08-14T10:53:34","modified_gmt":"2024-08-14T14:53:34","slug":"politique-daccessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.newcom.ca\/fr\/politique-daccessibilite\/","title":{"rendered":"Politique d&rsquo;accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin:40px 15px 20px 15px;\">\n<h1 style=\"\">\n        <strong>Accessibilit\u00e9 (plan pluriannuel d&rsquo;accessibilit\u00e9)<\/strong><br \/>\n    <\/h1>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\"><strong>Philosophie :<\/strong> Newcom s&rsquo;engage \u00e0 servir tous les employ\u00e9s, clients et fournisseurs, y compris les personnes handicap\u00e9es. Nous ferons de notre mieux pour communiquer et interagir d&rsquo;une mani\u00e8re qui tienne compte de leur handicap. Newcom revoit r\u00e9guli\u00e8rement ces politiques et d&rsquo;autres encore.<\/p>\n<h2><strong>Animaux d&rsquo;assistance et personnes de soutien<\/strong><\/h2>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li>Nous accueillons les personnes handicap\u00e9es accompagn\u00e9es d&rsquo;un animal d&rsquo;assistance dans les parties de nos locaux ouvertes au public et \u00e0 d&rsquo;autres tiers.<\/li>\n<li>Une personne handicap\u00e9e accompagn\u00e9e d&rsquo;une personne de confiance sera autoris\u00e9e \u00e0 se faire accompagner dans nos locaux.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Formation<\/strong><\/h2>\n<p>Le personnel concern\u00e9 sera form\u00e9 aux politiques, pratiques et proc\u00e9dures qui affectent la mani\u00e8re dont les biens et services sont fournis aux personnes handicap\u00e9es. Le personnel sera \u00e9galement form\u00e9 de mani\u00e8re continue lorsque des changements seront apport\u00e9s \u00e0 ces politiques, pratiques et proc\u00e9dures. Cette formation comprend :<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li>les objectifs de la loi de <em>accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Ontario (Loi de 2005 sur l&rsquo;)<\/em> (ou toute autre loi applicable en la mati\u00e8re) et les exigences en mati\u00e8re de normes de service \u00e0 la client\u00e8le<\/li>\n<li>Comment interagir et communiquer avec des personnes souffrant de diff\u00e9rents types de handicaps ?<\/li>\n<li>Comment interagir avec les personnes handicap\u00e9es qui utilisent un dispositif d&rsquo;assistance ou qui ont besoin de l&rsquo;aide d&rsquo;un animal de service ou d&rsquo;une personne de soutien ?<\/li>\n<li>Comment utiliser les \u00e9quipements ou dispositifs disponibles &#8211; tels que les t\u00e9l\u00e9scripteurs (TTY) et les \u00e9l\u00e9vateurs pour fauteuils roulants &#8211; qui peuvent aider \u00e0 fournir des biens ou des services aux personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<li>Que faire si une personne handicap\u00e9e a des difficult\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux biens et services de Newcom ?<\/li>\n<li>La formation s&rsquo;appuiera sur la formation du gouvernement de l&rsquo;Ontario disponible \u00e0 l&rsquo;adresse suivante <a href=\"https:\/\/www.ohrc.on.ca\/fr\/apprentissage\/travailler-ensemble%C2%A0-le-code-des-droits-de-la-personne-de-lontario-et-la-lapho\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ohrc.on.ca\/fr\/apprentissage\/travailler-ensemble%C2%A0-le-code-des-droits-de-la-personne-de-lontario-et-la-lapho<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Philosophie :<\/strong> Nous consid\u00e9rons que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de chaque employ\u00e9 sont d&rsquo;une importance primordiale. Notre objectif est de mener nos activit\u00e9s de la mani\u00e8re la plus s\u00fbre possible, conform\u00e9ment aux exigences et pratiques l\u00e9gislatives.<\/p>\n<p>Newcom reconna\u00eet que les travailleurs ont droit \u00e0 un environnement de travail s\u00fbr et sain. Tous les sous-traitants, superviseurs, employ\u00e9s et visiteurs seront tenus responsables de leurs performances en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur notre lieu de travail, tant sur le site qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur.<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li>Utilisez vos connaissances, votre formation et votre exp\u00e9rience pour \u00e9valuer toutes les situations. Ne prenez jamais de risques avec votre s\u00e9curit\u00e9. Si vous constatez une situation dangereuse, signalez-la imm\u00e9diatement \u00e0 votre sup\u00e9rieur. Vous avez le droit de refuser un travail dangereux.<\/li>\n<li>Les directeurs et les superviseurs s&rsquo;engagent \u00e0 rendre nos lieux de travail s\u00fbrs pour tout le monde. Votre attitude en tant que travailleur et votre coop\u00e9ration dans la promotion de la pr\u00e9vention des accidents nous aideront \u00e0 atteindre notre objectif de faire de notre lieu de travail un meilleur endroit o\u00f9 travailler. Newcom dispose d&rsquo;un comit\u00e9 mixte de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui comprend des repr\u00e9sentants des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes les facettes de la politique de l&#8217;emploi ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre :<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li>Processus de recrutement, d&rsquo;\u00e9valuation ou de s\u00e9lection<\/li>\n<li>Avis aux candidats retenus<\/li>\n<li>Informer les employ\u00e9s des mesures de soutien n\u00e9cessaires<\/li>\n<li>Formats accessibles et aide \u00e0 la communication pour les employ\u00e9s<\/li>\n<li>Plans d&rsquo;adaptation individuels document\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<li>Processus de retour au travail si n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\">Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 faire part de leurs commentaires ou de leurs pr\u00e9occupations au gestionnaire des salaires, au directeur financier ou au pr\u00e9sident.<\/p>\n<h2><strong>Le respect sur le lieu de travail<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Philosophie :<\/strong> Newcom reconna\u00eet le bien-\u00eatre de chaque employ\u00e9 et croit en la n\u00e9cessit\u00e9 de fournir et de maintenir un environnement de travail dans lequel tous les employ\u00e9s sont \u00e0 l&rsquo;abri de la violence, du harc\u00e8lement et de la discrimination sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Tous les employ\u00e9s sur le lieu de travail ont le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un environnement de travail s\u00fbr et de le maintenir, dans la mesure du possible. (Voir la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement).<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li>Ne pas adopter ou ignorer des comportements violents, mena\u00e7ants, intimidants ou autres comportements perturbateurs.<\/li>\n<li>Signalez ces comportements par \u00e9crit, en informant votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de tout incident au cours duquel un employ\u00e9 est victime, t\u00e9moin ou a connaissance d&rsquo;actes de violence, de harc\u00e8lement et\/ou de discrimination sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\">Newcom interdit les repr\u00e9sailles &#8211; tout acte de repr\u00e9sailles directes ou indirectes &#8211; \u00e0 l&rsquo;encontre des personnes qui, de bonne foi, signalent des incidents de violence, de harc\u00e8lement et de discrimination sur le lieu de travail, ou agissent en tant que t\u00e9moins.<\/p>\n<h2><strong>Formats accessibles et supports de communication pour les employ\u00e9s et les clients<\/strong><\/h2>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\">Sur demande, Newcom consultera un employ\u00e9 ou un client handicap\u00e9 afin de lui fournir ou d&rsquo;organiser la fourniture de formats accessibles et de supports de communication appropri\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Avis de perturbations temporaires<\/strong><\/h2>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\">En cas de perturbation planifi\u00e9e ou inattendue des services ou des installations utilis\u00e9s par les personnes handicap\u00e9es, Newcom fera de son mieux pour communiquer clairement la raison de la perturbation et la date \u00e0 laquelle il y sera rem\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Emploi<\/strong><\/h2>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\">Newcom Media accueille et encourage les candidatures de personnes handicap\u00e9es. Des am\u00e9nagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant \u00e0 tous les aspects du processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<h2><strong>Sites web et contenu web accessibles<\/strong><\/h2>\n<p style=\"margin-bottom: 32px;\">Nous nous effor\u00e7ons de garantir que tous les nouveaux sites web publics, ou ceux qui font l&rsquo;objet d&rsquo;une mise \u00e0 jour importante, sont conformes aux directives d&rsquo;accessibilit\u00e9 au contenu (WCAG) 2.0, niveau A, du World Wide Web Consortium, dans la mesure de nos possibilit\u00e9s. Newcom s&rsquo;efforce en permanence d&rsquo;am\u00e9liorer les mises \u00e0 jour des sites web pr\u00e9existants afin de renforcer les normes d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Ressources<\/strong><\/h2>\n<p>De nombreux outils sont disponibles pour am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience en ligne. Ces outils peuvent augmenter la taille du texte \u00e0 l&rsquo;\u00e9cran, agrandir le contenu \u00e0 l&rsquo;\u00e9cran, activer un texte \u00e0 fort contraste, lire le contenu \u00e0 haute voix, etc. Vous trouverez ci-dessous des ressources sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 des syst\u00e8mes d&rsquo;exploitation et des navigateurs :<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\">Syst\u00e8mes d&rsquo;exploitation<\/h3>\n<p>Pour modifier les couleurs du syst\u00e8me, la taille du texte et les pointeurs de la souris, ou pour activer la synth\u00e8se vocale, choisissez le lien correspondant \u00e0 votre syst\u00e8me d&rsquo;exploitation :<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/fr-ca\/windows\/accessibility-features\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">Windows<\/a> (desktop)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.apple.com\/ca\/fr\/accessibility\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">MAC<\/a> (desktop)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.apple.com\/ca\/fr\/accessibility\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">iOS<\/a> (mobile)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/support.google.com\/accessibility\/android\/answer\/6006564?hl=fr\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">Android<\/a> (mobile)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\">Navigateurs<\/h3>\n<p>Pour savoir comment utiliser les fonctions d&rsquo;agrandissement du zoom ou activer le texte \u00e0 fort contraste, choisissez le lien correspondant \u00e0 votre navigateur :<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li><a href=\"https:\/\/support.mozilla.org\/fr\/kb\/fonctionnalites-accessibilite-adapter-firefox-tous-utilisateurs?redirectslug=accessibility-features-firefox-make-firefox-and-we&#038;redirectlocale=en-US\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">Firefox<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.chromium.org\/user-experience\/low-vision-support\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">Chrome (en anglais)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/mediaaccess.org.au\/web\/web-browsers\/how-to-turn-on-accessibility-features-in-safari\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">Safari (en anglais)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/support.microsoft.com\/fr-fr\/windows\/options-d-ergonomie-d-internet-explorer-037270c1-db10-7ca8-ccba-ebd83ea6ace9\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">Internet Explorer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Contact et commentaires<\/strong><\/h2>\n<p>Veuillez nous contacter \u00e0 l&rsquo;adresse <a href=\"mailto:accessibility@newcom.ca\" target=\"_blank\" style=\"color: #0000ee;\" rel=\"noopener\">accessibility@newcom.ca<\/a> si vous :<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; margin-bottom: 32px;\">\n<li>Vous souhaitez recevoir le contenu de nos sites web ou de nos lettres d&rsquo;information dans un format accessible ou alternatif.<\/li>\n<li>Vous avez des commentaires, des r\u00e9actions ou des questions concernant l&rsquo;accessibilit\u00e9 de notre site web, de nos bulletins d&rsquo;information ou de tout autre produit num\u00e9rique.<\/li>\n<li>Souhaite obtenir un retour d&rsquo;information sur la mani\u00e8re dont Newcom fournit des biens et des services aux personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mise \u00e0 jour : <em>ao\u00fbt 2024<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accessibilit\u00e9 (plan pluriannuel d&rsquo;accessibilit\u00e9) Philosophie : Newcom s&rsquo;engage \u00e0 servir tous les employ\u00e9s, clients et fournisseurs, y compris les personnes handicap\u00e9es. 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